外国人雇用
【外国人雇用企業向け】令和8年熊本地震：被災時に企業が直面する行政手続きまとめ
令和8年熊本地震では、外国人従業員の方々も大きな不安を抱えています。現時点で深刻な相談は入っていませんが、企業が今後必ず直面しうる行政手続きを整理しました。外国人雇用は、災害時に“通常とは異なる制度運用”が求められるため […]
外国人雇用の離職率、実は“制度より現場”が原因です。
１．指示の出し方が“日本人向け”のままになっている 制度上は適正な配置でも、現場では次のようなズレが起きています。 結果として、指示の誤解 → ミス → 叱責 → 孤立 → 離職という流れが非常に多いです。 ２．相談窓口 […]
【外国人雇用の不安を“1つだけ”解消します】
農業・物流・製造業・建設・宿泊業など、どの業種でも「外国人雇用で、いま一番不安なことを“1つだけ”教えてください。」その1つだけ、無料で解決策をお伝えします。 最近増えている相談・農業：技能実習から特定技能への切替で書類 […]
技能実習 → 育成就労への移行で何が変わるのか
技能実習制度が段階的に縮小し、新しい「育成就労制度」へ移行します。一番大きく変わるのは“制度そのもの”ではなく、現場の運用と契約の考え方です。 １．目的が「労働力確保」に近づく 技能実習は「国際貢献」が建前でしたが、育成 […]
収穫期前に必ず確認したい“外国人雇用の実務チェックリスト”
農繁期が近づくと、農業法人様からの相談が一気に増えます。特に外国人を受け入れている場合、収穫期前の準備が整っているかどうかで現場の安定度が大きく変わります。今日は、実際の相談事例をもとに「収穫期前に必ず確認してほしいポイ […]
外国人雇用の“夏前チェックリスト”｜繁忙期前に見直すべき3つのポイント
はじめに 6〜8月は、多くの企業で 外国人従業員の採用・更新・配置転換が増える時期です。行政書士として企業様のサポートをしていると、夏前は特に次のようなご相談が増えます。 これらは、事前のチェック不足が原因であることがほ […]
【外国人採用をご検討の企業さまへ】
最初の壁は“在留資格”ではなく、実は「求人票」です。 最近、熊本の企業さまから「外国人を採用したいが、応募が来ない」「面接まで進んでも、仕事内容の理解がズレている」というご相談が増えています。多くの企業さまは 「在留資格 […]
熊本で外国人が増えている業界と、企業が直面しやすい法務課題
熊本県では、食品製造・金属加工・建設・農業・宿泊業を中心に、外国人労働者が年々増えています。特に 熊本市・菊陽町・大津町・益城町 などの企業集積エリアでは、外国人材の受け入れが企業経営に欠かせない存在になりつつあります。 […]
「技人国」更新で企業がトラブルになりやすいポイント
外国人材の採用が一般化する中で、「技術・人文知識・国際業務（技人国）」の更新審査は年々厳格化しています。入管庁は令和8年1月の資料でも、技人国の活動内容を「自然科学・人文科学の知識を要する業務」「外国の文化に基盤を有する […]
在留資格更新前に企業が必ず確認すべき3つのポイント
6〜7月は多くの企業で在留資格更新のピークを迎えます。しかし、更新直前になってから「実はこれ、準備できていなかった…」という相談が毎年のようにあります。留資格の更新は、単に“書類を出せば通る”ものではありません。 企業側 […]