外国人雇用の“夏前チェックリスト”｜繁忙期前に見直すべき3つのポイント

2026年6月18日 2026年6月18日

Toru Ueno

はじめに

6〜8月は、多くの企業で 外国人従業員の採用・更新・配置転換が増える時期です。
行政書士として企業様のサポートをしていると、夏前は特に次のようなご相談が増えます。

これらは、事前のチェック不足が原因であることがほとんどです。
この記事では、夏前に必ず確認しておきたい
「外国人雇用の3つの重要ポイント」をまとめました。

1.在留期限の確認（最優先）

夏前は更新申請が集中し、入管も混雑します。
そのため、在留期限の確認は最優先事項です

チェック項目

特に、期限ギリギリの申請は不許可リスクが高まるため注意が必要です。

2.業務内容と在留資格の一致（Consistent with）

繁忙期になると、
本来の業務以外を手伝ってもらう」ケースが増えます。
しかし、
業務内容が在留資格と一致していない場合、不許可の原因になります。

よくあるズレの例

在留資格の審査では、
「業務内容が在留資格と consistent with（適合している）か」が最重要ポイントです。

3.日本語・英語での説明不足によるトラブル防止

夏は新人採用やシフト変更が増えるため、
説明不足による誤解が起きやすい時期です。

事前に説明しておくべき内容

英語での説明資料があるだけで、
トラブルの8割は防げます。

まとめ

夏前は、
「在留期限」×「業務内容」×「説明」
この3つを押さえるだけで、外国人雇用のリスクは大幅に減ります。
行政書士上野徹事務所では、
熊本の企業様向けに以下のサポートを行っています。

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どうぞお気軽にお問い合わせください