外国人採用で“後からトラブル”にならないために

在留資格の選定ミスや契約内容の不備は、
採用後に大きなトラブルにつながることがあります。

特に最近は、
・業務内容と在留資格が一致していない
・英語版と日本語版の契約書で意味がズレている
・更新時に必要書類が揃っていない
といったケースが増えています。

行政書士として、
採用前の段階で“リスクを最小化する”サポートを行っています。

外国人採用を安心して進めたい企業さまは、お気軽にご相談ください。