■ 概要
採用予定の外国人について、「法的リスク」「在留資格リスク」「書類の整合性」などを事前に洗い出すサービス。採用後に発覚するトラブルを防ぐ“事前健康診断”のような位置づけです。
■ 対象となる場面
- 外国人採用が初めてで不安が大きい
- すでに内定を出しているが、本当に大丈夫か確認したい
- 過去に外国人雇用でトラブルがあった
■ 診断する主なリスク
- 在留資格と業務内容の不一致
- 在留期限が短く、すぐに更新が必要
- 経歴・学歴と職務内容の整合性不足
- 過去の在留状況（オーバーステイ歴など）の懸念
- 労働条件が在留資格の要件を満たしていない
■ 企業が得られるメリット
- 採用後に「働けないことが判明する」事態を防げる
- 違法就労・入管法違反のリスクを大幅に低減
- 社内説明（上長・経営層）に使える“安心材料”が増える
■ 行政書士ができること
- 在留資格・経歴・雇用条件の総合チェック
- リスクの有無と、その程度を分かりやすくレポート化
- 必要な場合の「条件調整」や「別の在留資格案」の提案