■ 概要
外国人に任せたい業務内容が、現在の在留資格で「本当に働けるのか」を事前に確認するためのチェック。違法就労リスクをゼロに近づけるための“入口の安全確認”です。
■ 対象となる場面
- 内定・採用の前に在留カードを確認したい
- すでに働いている外国人の業務内容を見直したい
- 配置転換・昇進で業務内容が変わる
■ 企業が見落としがちなポイント
- 在留カードに「就労不可」「資格外活動許可」の有無
- 在留資格の種類と実際の業務内容のズレ
- 在留期限が近い／更新見込みが不透明
- 週28時間制限（留学生・家族滞在など）の存在
■ チェックの観点
- 在留資格の種類と職務内容の適合性
- 雇用形態（正社員・アルバイト・派遣など）
- 勤務時間・勤務地・業務範囲
- 将来の配置転換の予定
■ 行政書士ができること
- 在留カード・雇用契約・職務内容の総合チェック
- 違法就労リスクの有無を診断
- 必要に応じて「在留資格変更」や「更新」の提案
- 社内向けの簡易マニュアル作成